Mybrary.ru
Ицхак Адизес - Размышления о личном развитии
Ицхак Адизес - Размышления о личном развитии
Прочая документальная литература
13 декабрь 2018
Эта книга – сборник размышлений Ицхака Адизеса. Именно размышлений, как подчеркивает автор, а не научных изысканий. И его главная цель – дать читателям пищу для ума, вступить в мысленную дискуссию с
0
Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Ицхак Адизес - Стили менеджмента – эффективные и неэффективные
Управление, подбор персонала
12 декабрь 2018
Гуру менеджмента Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и
0
Ицхак Адизес - Управление жизненным циклом корпораций
Ицхак Адизес - Управление жизненным циклом корпораций
Управление, подбор персонала
12 декабрь 2018
Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То
0
Ицхак Адизес - От застоя к росту. Как раскрыть и развить в себе потенциал бизнес-лидера
Ицхак Адизес - От застоя к росту. Как раскрыть и развить в себе потенциал
Управление, подбор персонала
12 декабрь 2018
Это книга о мощной методике, сочетающей в себе модель ролей PAEI Адизеса и типологию личностей по эннеаграммам, которая поможет раскрыть ваш потенциал руководителя.Расширив знания о себе с помощью
0
Ицхак Адизес - Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Ицхак Адизес - Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один – скрупулезен и педантичен, другой – находчив и изобретателен, третий – деловит и
0
Ицхак Адизес - Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем
Ицхак Адизес - Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
Автор утверждает, что ни один человек не может быть идеальным «книжным» руководителем, а игнорирование этого факта приводит к потере производительности и падению прибылей компании. Адизес
0
Ицхак Адизес - Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни
Ицхак Адизес - Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
«Выживают не самые сильные или самые умные виды, а те, которые лучше других приспосабливаются к изменениям», – говорил Чарльз Дарвин. Ицхак Адизес продолжает эту мысль: «Мы перестанем сталкиваться с
0
Ицхак Адизес - Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует
Ицхак Адизес - Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их
0
Ицхак Адизес - Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей
Ицхак Адизес - Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один — скрупулезен и педантичен, другой — находчив и изобретателен, третий — деловит и
0
Ицхак Адизес - Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует?
Ицхак Адизес - Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого
Управление, подбор персонала
25 июль 2018
По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их
0
Все материалы на сайте размещаются его пользователями.
Администратор сайта не несёт ответственности за действия пользователей сайта..
Вы можете направить вашу жалобу на почту [email protected] или заполнить форму обратной связи.